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ABOUT KITAKEI
東京証券取引所
スタンダード市場
上場
※証券コード9872
設立
1959年
売上
623億円
2023年11月
拠点数
29拠点
2023年11月
社員数
385名
2023年11月
社員の男女比率（男性：女性）
61% 39%
2023年11月
年間休日
122日
2024年度予定
平均年齢
41.6歳
2023年11月現在
平均勤続年数
12.9年
2023年11月現在
20代＆30代社員の在籍率
45%
2023年11月現在
平均有給休暇取得日数
12日
2023年11月現在
CAREER PLAN
新卒社員をイメージとしたキャリアプラン例です。
目標を高く掲げることで、成長を描ける教育体制を整えています。
早くから、ある程度の裁量を付与する風土が根付いていますので、自ら計画し、実行できるビジネスパーソンとしての成長を期待しています。
EDUCATION SYSTEM
入社3ヶ年教育
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商社である北恵は、「人材」で勝負しています。それゆえ、人材育成に力を入れています。 入社から3年間を「育成期間」と定め、配属先では、育成責任者・所長・OJTリーダーが一体となって、ビジネススキル習得に向けた育成計画を作成します。 職場から離れたOFF-JTでは、集合研修により、「営業・建築」「法務・与信」「会計」といった専門教育を学習します。年に一度 人事面談を行い、近況や、育成計画の進捗状況も確認します。
【研修項目】
・新入社員研修
・新入社員フォローアップ研修
・入社2年目研修(2回)、入社3年目研修
階層別教育
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昇格した社員や、役職に就く社員に対して、必要となるスキル習得のため、各ステージに応じて、「リーダーシップ」「マネジメント」、「部下育成」、「予算管理」など各種教育を実施します。
【研修項目】
・リーダーシップ研修
・マネジメント研修
・新任所長研修
その他教育
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【配属先における教育・研修】
配属先では、より深い専門知識を習得するため、メーカー工場見学・商品研修・施工研修・積算研修など、頻繁に研修を行います。
【他部署体験研修】
視点を変えて新たな発想を得るために、営業所の垣根を越えて他営業所を訪問し、数日かけて業務を体験する他部署体験研修を行います。
先輩から学べる！
先輩に聞ける！
入社後3年間は育成期間として、先輩社員であるOJTリーダーを選任。 OJTリーダーが営業スキルはもちろん、これからのキャリア相談、不安解消をサポートしてくれます。
WELFARE
社員の働きやすさも追求する北恵では、独自の福利厚生や諸制度を導入しています。
こちらでは主な例をご紹介します。
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仕事を進める上で必要な資格は、取得奨励金を支給しています。社員の自己啓発やスキルアップのためにバックアップは惜しみません。
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夏季休暇や年末年始休暇の帰省、慶弔などの場合には帰省旅費を支給しています。年間で支給する回数が決められていますので、詳しい内容については別途ご質問・ご相談ください。
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自宅から通勤が難しい地域に配属・異動になった場合、当社が借り上げる物件へ寮として入居可能。寮費はリーズナブルで、特に新入社員にとって、安心して社会人の一歩を踏み出すことができます。
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軽井沢、伊豆、白浜、琵琶湖など、当社が法人で契約しているリゾート施設を会員価格で利用できる制度です。長期休暇中の旅行や家族、友人との遊びなど様々なシーンで利用できます。
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